Reclutamiento y selección del personal

Contamos con diversas fuentes de reclutamiento que hacen eficiente la captación de Talento, mismas que nos permiten realizar una búsqueda amplia y así encontrar personal apto y adecuado de acuerdo a las especificaciones de cada perfil.

Seleccionamos candidatos con base en las necesidades, características y cualidades que requieran de perfiles específicos para niveles Técnicos, Ingenieros, Administrativos, Ejecutivos, Gerencias y Directivos.

Proporcionamos los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia, ofreciendo siempre un servicio de alta calidad, atención personalizada y profesional.

Beneficios

Reducción en tiempos de contratación

Reducción de costos por rotación

Reducción de curva de aprendizaje del Talento

Asertividad al contratar Talento apegado a las exigencias del puesto

Potencializa habilidades y aptitudes del personal

Expediente y estandarización del proceso

Garantía de satisfacción Cliente-Talento

Evaluaciones psicométricas y referencias laborales

Seguridad, confidencialidad y Privacidad

A).- Reclutamos y Seleccionamos cuidadosamente al personal idóneo a través de una estrategia para el desarrollo de fuentes de atracción de talentos con la única necesidad de cubrir sus expectativas empresariales con una atención personalizada y profesional.

B).- Evaluamos de manera minuciosa al personal con herramientas que nos permiten identificar las competencias necesarias para el éxito en un puesto y así garantizar el cumplimiento de los objetivos y rendimientos que usted necesita.

C).- Investigación de referencias laborales

D).- Envíanos tres candidatos viables estrictamente apegados a las necesidades y perfil solicitado.

E).- Usted recibirá candidatos a partir de las primeras 48 horas posteriores a la solicitud de su vacante a cubrir.

F).- Entregamos un reporte de 2 psicometrías básicas

G).- Garantía de reposición de 30 días hábiles (La garantita es válida solo por renuncia voluntaria).

Facturación hasta concretar el ingreso real de la posición: No solicitamos ningún pago anticipado hasta la culminación total del servicio; de no concretarse en resultados tangibles la cobertura de la vacante, usted no paga nada.

Pruebas Psicométricas

Las evaluaciones psicométricas laborales evalúan la personalidad, comportamientos, habilidades, competencias e inteligencia en el Talento, generan valor agregado a los procesos de Capital Humano y nos permiten contar con conocimiento integral del personal complementando la decisión en el proceso de contratación.

Evaluamos diferentes conceptos como son la inteligencia, comportamiento, valores y personalidad, así como habilidades específicas de cada puesto.

En el proceso de contratación también es recomendable aplicar psicometrías cuando haya vacantes con promoción de personal interno y asensos laborales para generar un plan de capacitación a medida del candidato.

Evaluaciones

Terman Merril - Inteligencia

Kostick - Personalidad

 

IPV - Personalidad en Ventas

Cleaver - Comportamiento

 

Zavic - Valores personales e intereses

Moss - Liderazgo (Adaptabilidad)

Acordamos con nuestros clientes con base en las necesidades específicas del puesto cuáles serán las pruebas que se aplicarán a la persona a evaluar.

Se entrega un reporte gráfico y una interpretación clara y amigable al lector, en caso de necesitar retroalimentación de algún resultado se mantiene seguimiento y atención a nuestros clientes, contamos con personal experto en el área de psicología laboral.

La batería puede realizarse en forma remota o en sitio.

El resultado de la evaluación se entregara vía correo electrónico junto con la interpretación de los mismos dentro de las 24 horas posterior a la aplicación de los mismos.

Antecedentes Legales

Efectuamos una revisión exhaustiva en los registros oficiales de los Tribunales correspondientes, a fin de conocer el historial de participación del candidato o prospecto, en actuaciones y procesos judiciales de todo el país, en los diversos ámbitos del Derecho (civil, penal, laboral, mercantil, etc.).

Verificación de que el elemento no haya tenido demandas individuales o solidarias producto de su desempeño.

Asegurar que el personal no esté fichado por delitos federales, actividades clandestinas u activismo violento de tipo político o sindical.

Referencias Laborales

Se contacta directamente con las personas autorizadas de las áreas de recursos humanos para solicitar referencias que nos indiquen si el trabajador se desempeñó en forma profesional, con buena actitud y honestidad u obtener incidencias negativas.

Historial Laboral Oficial IMSS

Determinada en base a registros oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social obteniendo el historial laboral del candidato donde se detalla la información del salario base de cotización, patrones, entidad federativa, fechas de ingreso y egreso.

Verificación de cedulas profesionales

¿Su doctor realmente es doctor? ¿Su arquitecto realmente es arquitecto? ¿Su licenciado realmente es licenciado? ¿Su ingeniero es realmente ingeniero?

Esta herramienta es sumamente útil para los profesionales de los Recursos Humanos de cualquier empresa ya que les proporciona información verídica de las profesiones de sus candidatos

Verificaciones Domiciliarias

Se realiza la inspección física al domicilio del candidato. Verificación de documentación oficial, información personal, académica, familiar, económica y social. Verificación de dos referencias vecinales. Entrega de Reporte, fotografías y croquis del domicilio. El periodo máximo de entrega es de 3 días.